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化工公司包头化工抓实人才队伍建设构建一线人才成长新机制

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化工公司包頭化工抓實人才隊伍建設構建一線人才成長新機制

作者: 董飛宇 來源: 化工公司 發布時間: 2019-08-16 字號:【

上海快三计划8月份以來,化工公司包頭化工本著安全第一、文化育人、匠心筑夢的人才隊伍建設工作總基調,立足安全生產實際,以強化安全教育、抓好全員實操培訓為出發點,形成特色突出的培訓教育長效機制,有效助推員工在實踐中成長成才,為公司生產經營奠定堅實人才基礎。

打造學習型班組織建設,加強崗位學習交流。該公司針對部分員工技術水平和操作技能較弱的實際情況,以專業基礎知識、崗位操作技能、標準作業流程及生產中常見的故障難點為內容,制定培訓計劃,認真開展“技術講解”小課堂活動,積極引導員工通過學習理論知識和實踐相結合,不斷提升員工職業技能和綜合素質;深化“以老帶新,以高帶低”活動,采取集中授課、“師帶徒”學習、個人自學與現場示范相結合的方式大大激發了員工學技能的熱情,讓員工切實感受到學習的重要性和必要性,加快員工個人崗位技能提升,不斷形成“比學趕優、爭當技術能手”的良好氛圍。

上海快三计划打造培訓教育立體網絡,提高員工操作技能。該公司結合生產過程中遇到的實際問題進行分析、總結和講解,統一思路,讓培訓內容更加貼合實際生產操作,有力的引導員工以積極的心態投入到培訓工作之中;依托隱患排查即時獎勵活動、設備定期切換、應急事故演練等實操形式,將培訓課堂搬到一線、建在一線,有針對性地開展現場操作授課,切實保障員工的技能水平在實踐中得到提高,在操作中得到升華;定期展開事故應急預案演練工作,不定時間、不定地點、不定類型,以完全模擬實戰為出發點,有效提升員工緊急處理事故及應急自救能力。

打造崗位公開競聘模式,注重用人綜合素質。該公司強化制度的完善和實施,堅持用制度帶動管理,用制度完善管理,通過微信答題宣貫、專題知識講座、制度管理培訓等方式強化各項規章制度的貫徹落實,形成“人人了解制度、人人遵守制度”的良好氛圍;建立健全監督考核制度,將員工參加培訓的學習時間、考試成績、工作表現等與年終績效獎金掛鉤,有效提升員工學習專業技能知識的積極性,為公司提供堅實的人才保障;借助于主管、工程師、班組長的三級監管機制,制定科學合理的獎罰制度,逐步激發員工內在潛能,為人才建設培養之路打下堅實基礎。

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